薪酬
长锦薪酬体系的基本原理是通过一个岗位的影响、沟通、创新、知识等四个方面十个维度进行岗位价值评估，并结合绩效考核和个人能力确定薪酬标准。
福利
在员工利益方面，除了常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，提高员工工作生活质量，保障企业的持续经营。员工可获得的福利由经济性福利和保险构成。
类别 | 项目内容 |
经济性福利 | 餐饮补贴、交通补贴、假日慰问（金）、高产期误餐补助、全薪节假、年休假、婚假、节育假、丧假、公共假期、探亲假、生日金、生日贺卡、劳动保护工作服、冬季取暖、夏季降温补贴、液化气补贴、脱产进修、短期培训、移动电话补贴、困难员工生活补助金、公费学习的机会。 |
社会统筹 | 医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金、境外人身意外伤害保险、企业年金。 |
